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Communiqué 15102015-021 – Dossier des heures d’éveil des horaires de faction et audiences à Commission des lésions professionnelles.

Rosemère, le 15 octobre 2015

 

AUX PRÉSIDENTS DES FRATERNITÉS ET AUX MEMBRES DE LA FPHQ

 

 

Objet :        Communiqué 15102015-021 – Dossier des heures d’éveil des horaires de faction et audiences à Commission des lésions professionnelles.

 

Bonjour chers présidentes, présidents, membres,

Comme vous le savez, les audiences en lien avec les risques associés aux horaires de faction ont repris depuis le 29 septembre dernier. Des dates d’auditions ont récemment été ajoutées, repoussant donc la fin prévisible de ce dossier jusqu’en mai 2016. Ces journées sont nécessaires afin de faire entendre tous les témoins requis par les parties. La FPHQ fera notamment entendre cinq (5) TAP de la Coopérative des paramédics du Grand Portage à Rivière-du-Loup qui ont participé à une étude sur les conséquences de l’horaire de faction sur la fatigue et le sommeil. Afin de mener à bien le dossier, la FPHQ a fait appel à deux experts de renom qui ont recueilli et analysé des données fidèles aux activités d’un travailleur en horaire de faction. Ces deux experts seront aussi appelés à témoigner devant la Commission pour expliquer leurs conclusions sur les risques reliés au manque de sommeil des TAP.

Au total, pas moins de 14 témoins auront été entendus d’ici la fin des audiences. Nous ne sommes toutefois pas en mesure de déterminer le moment où le juge administratif rendra sa décision.

Je vous rappelle que ces audiences n’auront pas pour effet d’abolir les horaires de faction. Cette démarche vise à faire la démonstration que ces horaires comportent des risques pour les travailleurs, notamment par l’accumulation d’une dette de sommeil. En raison de  l’imprévisibilité des appels d’urgence, la FPHQ veut également démontrer que les politiques présentement en vigueur, dont la PRO-3001, ne sont pas efficaces pour éliminer les risques auxquels font face les TAP. Avec ce dossier, nous voulons que les TAP puissent bénéficier de conditions de travail sécuritaires et sans risque.

Soyez à l’affût de nos différents médiums d’information! Plus de nouvelles dans ce dossier vous seront communiquées dans les prochains mois.

 

Syndicalement vôtre,

 

 

Daniel Chouinard

Président

Communiqué 15102015-021 Infos CLP heures eveil


Communiqué 2015-019 – Régime de retraite RCR-FPHQ

Rosemère, le 16 octobre 2015

 

AUX PRÉSIDENTS DES FRATERNITÉS ET AUX MEMBRES DE LA FPHQ

 

 

Objet : Communiqué 2015-019 – Régime de retraite RCR-FPHQ

 

Bonjour chers présidentes, présidents, membres,

Par la présente, je vous informe de l’évolution du dossier du régime de retraite à prestations déterminées de la Fédération : le RCR-FPHQ.

C’est avec enthousiasme que je vous annonce que les travaux de mise en place du régime vont bon train. Depuis la fin de l’été, les démarches se sont activées et deux rencontres ont eu lieu entre les acteurs de votre régime. Lors de la dernière rencontre, qui s’est tenue à Québec le 13 octobre dernier, les actuaires au dossier prévoient que le compte de la caisse de retraite RCR-FPHQ sera en vigueur et opérationnel dès le 1er janvier 2016. Le gestionnaire en placement de la Caisse de dépôt du Québec était aussi présent à la rencontre, afin de confirmer le processus de mise en place de votre régime.

La FPHQ travaille activement à accélérer le processus. À cet effet, nous avons mis sur la table l’ensemble des barèmes et nous avons proposé des solutions concrètes afin que le Régime de retraite des TAP (RRTAP) puisse effectuer la scission du régime. Nous voulons réduire au minimum les impacts financiers de la scission sur les deux régimes. Pour la FPHQ, il est primordial que cette scission se fasse aux moindres coûts possibles, et ce, au bénéfice de l’ensemble des travailleurs du réseau préhospitalier du Québec.

De cette façon, pour vos cotisations du passé sous l’ancien régime, la balle est dans le camp du comité de retraite du RRTAP-CSN-FTQ-TASBI et leurs partenaires. Avec les offres déposées par la FPHQ, nous ne voyons plus aucune embûche à effectuer cette scission le plus tôt possible.

Par ailleurs, concernant votre régime actuellement en place, nous tenons à préciser que vos cotisations sont bel et bien versées, par vous-même et vos employeurs, en vertu du régime à prestations déterminées, depuis le 1er juillet 2013.

En bref, la mise en place, l’ouverture du compte et l’enregistrement du RCR-FPHQ ne sont plus qu’une question de semaines. La prochaine rencontre du comité de retraite se tiendra le 16 décembre prochain. Nous sommes certains que d’ici là, d’autres avancées seront faites.

Syndicalement vôtre,

Daniel Chouinard

Président

Communiqué 15102015-019 Infos RCR-FPHQ_v1.2


Dépôt du cahier de demandes en vue du renouvellement de la convention collective FPHQ

Rosemère, le 16 octobre 2015

AUX PRÉSIDENTS DES FRATERNITÉS ET AUX MEMBRES DE LA FPHQ

 

Objet : Communiqué 15102015-020 – Dépôt du cahier de demandes en vue du renouvellement de la convention collective FPHQ

 

Bonjour chers présidentes, présidents, membres,

Je vous informe par la présente que nous avons procédé à une demande de rencontre de la partie patronale, afin de faire le dépôt du cahier de demandes syndicales.

Vous avez été nombreux à nous faire parvenir des demandes lors de la consultation de l’hiver dernier. Joël Perreault, vice-président de la FPHQ, a colligé minutieusement vos demandes pour les soumettre à nos services techniques, afin de monter un cahier de demandes représentatif de vos préoccupations et aspirations.

Nous attendons actuellement que nos interlocuteurs nous suggèrent des dates afin de procéder à une rencontre préliminaire de présentation des demandes syndicales. Le comité de négociation de la FPHQ est formé du président, du vice-président aux relations de travail et de deux avocats de nos services techniques. Il mettra tout en œuvre pour représenter et obtenir les demandes de tous les titres d’emploi qui forme les rangs de la FPHQ, autant pour les paramédics, les RMU que les employés de bureau.

Un comité de mobilisation a également été formé. Il est composé de quatre représentants et administrateurs régionaux, d’une personne des services techniques, du vice-président exécutif et du président.

J’invite tous les membres à participer activement à la prochaine ronde de négociation, et ce, en restant à l’affût des différents médias. En effet, nous vous invitons à être nos yeux et nos oreilles. Vous pouvez alors nous aider en informant vos présidents de fraternités locales de ce que vous entendez sur le terrain.

Par ailleurs, advenant des difficultés lors de la négo, il est impératif que les membres supportent leur comité de négociation par des actes concrets, lesquels pourraient être demandés par le comité de mobilisation et que vous recevriez par le biais de vos présidents de fraternité. Soyez donc à l’affût et tenez-vous informés!

À cet égard, pendant tout le processus de négociation, la FPHQ s’engage à publier périodiquement des INFOS-NÉGO, tant sur son site Internet, sur Facebook et Twitter et via courriel.

Syndicalement vôtre,

 

Daniel Chouinard

Président

Communiqué 15102015-020 Infos Négo_V1.2


Le RMU, un professionnel invisible, mais bien présent

 

Avez-vous déjà composé le 911 puisque vous aviez besoin d’une ambulance ? Trop souvent, nous oublions les gens qui sont au cœur de ce service d’urgence.

Les répartiteurs médicaux d’urgence, ou RMU, travaillent dans un Centre de communication santé (CCS) responsable de recevoir les appels du 911 pour des problèmes médicaux ainsi que d’assurer la gestion des véhicules ambulanciers sur le terrain. Les répartiteurs travaillent de jour – comme de nuit – pour assurer une réponse efficace aux appels d’urgence et répartir les ambulances et premiers répondants de votre territoire.

Ils entendent toute sorte de choses durant leur carrière. Parfois, il s’agit simplement d’un appel d’une dame qui est tombée et qui ne peut se relever. D’autres fois, ils doivent apporter le soutien nécessaire à une mère qui a trouvé son fils pendu à la maison. Ces spécialistes écoutent, jour après jour, des citoyens qui ont besoin d’aide. En superficie, certaines situations peuvent paraîtres très simples. Toutefois, pour les patients, elles peuvent sembler insurmontables.

Pour de nombreuses personnes, les RMU font la différence entre la vie et la mort. Les répartiteurs médicaux d’urgence ne sont pas des préposés du 911, ils sont de véritables professionnels de la santé, des professionnels de l’urgence et des femmes et des hommes dévoués.

Devenir un RMU

Que faut-il pour être RMU ? Malgré que le seul diplôme demandé soit un diplôme d’études secondaires, le chemin pour devenir répartiteur est tout de même corsé. Le candidat doit démontrer une véritable force d’esprit, de caractère, un sang-froid à toute épreuve et une gestion du stress immense. En effet, il n’est pas facile d’aider une personne sans être sur les lieux. Selon plusieurs paramédics, il est plus facile d’aider une personne lorsqu’on voit les signes et les détails de l’incident, alors que les RMU, au téléphone, doivent se fier à la voix de la personne et à leur imagination.

Le RMU doit être capable de répondre au téléphone, tout en écrivant à l’ordinateur, en écoutant ses collègues autour et en parlant à des paramédics dans les véhicules. Si vous êtes capable d’être une pieuvre, nous vous souhaitons la bienvenue au sein de notre grande équipe! Le répartiteur doit également s’exprimer aussi bien en français qu’en anglais, être à l’écoute, être empathique et vouloir travailler en équipe, car au CCS, nous nous entraidons tous !

Malgré ces belles personnalités, plusieurs de nos collègues partent en maladie et quittent pour quelques semaines, quelques mois, ou plus. Répondre à des appels d’urgence tous les jours, répondre à l’inconnu environ 10 à 30 fois par jour, c’est épuisant pour le corps et l’esprit. Devoir rester calme et maîtriser son stress alors que l’appelante est en train d’accoucher et elle est seule à la maison, c’est difficile.  Devoir garder son calme alors qu’un père a trouvé son enfant avec le bras arraché dans une tondeuse, ce n’est pas facile. En effet, plusieurs nous quittent et sont épuisés psychologiquement.

On entend souvent parler, légitimement, des blessures physiques que les intervenants sur le terrain peuvent ressentir. Cependant, qu’en est-il des blessures psychologiques chez les répartiteurs? Elles sont aussi bien présentes et en très grand nombre.

Les RMU méritent d’être mieux reconnus comme des travailleurs d’un métier à risque, non pas physique, mais bien psychologique. Les RMU et les paramédics ne sont qu’une seule équipe : celle des spécialistes de l’urgence et du préhospitalier.

Ayez une pensée pour ces femmes et ces hommes qui doivent, chaque jour, réagir face à l’urgence, essuyer des cris, des pleurs et parfois même des insultes. Néanmoins, ce sont des professionnels qui seront toujours présents au bout du fil en cas de besoin.

Je suis fier d’être répartiteur médical d’urgence et d’être disponible pour chacun d’entre vous.

 

Philippe-Olivier Belcourt

Répartiteur médical d’urgence

Vice-président de la FRMULL


Cahier de négociation

Rosemère, le 24 septembre 2015

AUX PRÉSIDENTS ET AUX MEMBRES DE LA FPHQ

Objet : Cahier de négociation

La Fédération à terminée la rédaction de son cahier de négociation pour le renouvellement des conventions collectives. Le dépôt au MSSS se fera dans les prochains jours. Nous vous tiendrons informés de tout développement dans le dossier négo.

Syndicalement vôtre,

Votre exécutif, qui veille à vos intérêts.


Uniforme – Polo à l’essai

Rosemère, le 24 juillet 2015

AUX PRÉSIDENTS ET AUX MEMBRES DE LA FPHQ

Objet : Uniforme – Polo à l’essai

Bonjour à vous,

Comme vous le savez, lors des derniers travaux relatifs à l’amélioration des uniformes, le comité a choisi de modifier la couleur de l’uniforme pour le « Blue/black ».

Un polo avec le haut jaune réfléchissant avait aussi été retenu afin de permettre une haute visibilité. La confection de celui-ci, avec des tissus de polyester et de spandex, devrait apporter un meilleur confort.

Plusieurs entreprises dont les travailleurs sont membres de la FPHQ sont actuellement à faire l’essai de deux types de polo. Les paramédics choisis pour l’essai auront à rendre leurs impressions et commentaires sur l’utilisation et le confort du nouveau polo.

Prendre note que les polos qui circulent présentement sont à titre d’essai et ne sont pas encore définis comme modèle officiel. Des rencontres sont à prévoir suivant la période d’essai.

Syndicalement vôtre,

Votre Exécutif FPHQ

Communiqué 2015-021 – Uniforme-Nouveau Polo


CLP Heure d’éveil / horaire de faction – CPGP, Rivière-du-Loup

Rosemère, le 24 juillet 2015

AUX PRÉSIDENTS ET AUX MEMBRES DE LA FPHQ

Objet : CLP Heure d’éveil / horaire de faction – CPGP, Rivière-du-Loup

Bonjour à tous,

Plusieurs d’entre vous surveillent le dossier des heures d’éveil et de l’horaire de faction devant la Commission des lésions professionnelles (CLP). En raison de la période estivale, celui-ci reprendra en septembre.

À ce jour, nous avons entendu les témoignages de l’inspecteur de la CSST et d’un représentant de la FPHQ. Nous avons aussi procédé au dépôt de rapports d’expertises médicales démontrant la dangerosité de l’horaire de faction et le risque que cet horaire comporte.

Lors de la reprise cet automne, les parties entendront d’autres témoignages de travailleurs et d’experts en sommeil.

Nous avons tous hâte de voir les conclusions. Les trois parties dans ce dossier, soit la FPHQ, la CSST et l’employeur, veulent que les travaux soient bien faits. Nous sommes conscients que cette décision aura un impact majeur relativement à la santé et la sécurité des paramédics au Québec!

Syndicalement vôtre,

Votre Exécutif FPHQ

Communiqué 2015-020 – CLP heure d’éveil


Renouvellement de l’entente de service avec les services juridiques

Rosemère, le 13 juillet 2015

AUX PRÉSIDENTS ET AUX MEMBRES DE LA FPHQ

Objet : Renouvellement de l’entente de service avec les services juridiques

Bonjour à vous,
C’est avec grand plaisir que nous vous annonçons le renouvellement de l’entente de service avec la FPMQ et Fédé-Conseil. Nous sommes heureux de poursuivre l’aventure avec nos services techniques et juridiques. L’expertise de ceux-ci a contribué à la renommée de la fédération.

La défense des droits des membres demeure notre priorité. Nous poursuivrons la gestion des dossiers avec les mêmes procureurs experts en droit du travail.

Nous sommes très heureux de maintenir ce partenariat. Mais sachez surtout que c’est l’implication de chacun des présidents et représentants de la Fédération qui fait en sorte d’être où nous sommes.

Restons forts. Restons unis!

Syndicalement vôtre,

Votre Exécutif FPHQ

Communique_ 2015-017 – Renouvell ement contrat de service FPMQ


Régime complémentaire de retraite – RCR-FPHQ

Rosemère, le 13 juillet 2015

AUX PRÉSIDENTS ET AUX MEMBRES DE LA FPHQ

Objet : Régime complémentaire de retraite — RCR-FPHQ

Bonjour à vous,

La présente est pour vous informer des travaux en lien avec le régime de retraite à prestation déterminée de la FPHQ. Beaucoup d’avancement a été effectué dans les derniers mois dans ce dossier.

Le comité paritaire de retraite a choisi la firme Mercer comme consultant afin de terminer la mise en place du régime. Des approches par le Secrétariat du Conseil du Trésor ont été effectuées auprès de la caisse de dépôt. Dans les prochaines semaines, les prélèvements des cotisations retraites seront indiqués pour le RCR-FPHQ. Une rencontre avec les acteurs du RRTAP aura lieu en septembre pour mettre en oeuvre la scission.

Le comité procèdera à l’appel d’offres pour l’administrateur délégué et le conseiller en placement dès cet automne. Un sous-comité travaille à rédiger les appels d’offres au moment actuel. De façon transitoire, Aon-Hewitt sera l’administrateur du régime et Mercer à titre de consultant.

De façon parallèle, malgré la mise en vigueur du régime depuis 2013 selon la loi sur les régimes complémentaires de retraite, des démarches sont effectuées auprès de la régie des rentes du Québec pour accélérer le dossier.

La première assemblée générale du régime de retraite RCR-FPHQ aura lieu cet automne. Chaque membre recevra l’avis de convocation tel que défini par les règlements des régimes
de retraite.

Finalement, le volet du rachat des années antérieures est toujours en litige avec le MSSS et les employeurs. Les procédures juridiques entreprises contre ces acteurs suivent leur cours devant les tribunaux.

Syndicalement vôtre,
Votre Exécutif FPHQ

Communiqué 2015-019-RCR-FPHQ


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